Les trois catégories de normes essentielles et leur impact
Un changement de directive européenne peut entraîner la révision immédiate de plusieurs protocoles internes dans une…
Résolution des problèmes avec son employeur : les contacts essentiels
Un règlement intérieur sans la moindre trace de procédure de gestion des conflits, c'est le lot…
Sanctions applicables à l’employeur pour non-remise des documents en fin de contrat
1 500 euros. C'est le plafond de l'amende qui attend l'employeur négligent, celui qui oublie de…
Trois droits essentiels des employés à connaître
Un chiffre brut : 80% des salariés ignorent encore les contours précis de leurs droits au…
Définition précise du temps de travail effectif : trois critères essentiels
Un salarié peut être physiquement présent sur son lieu de travail sans que l'ensemble de cette…
Valeur maximale autorisée pour un cadeau d’invitation : ce que vous devez savoir
Un même geste, deux lectures : dans une entreprise, la valeur d'un cadeau d'invitation ne se…
Obligation de la TVA sur les devis : ce que vous devez savoir
L'amende tombe : 15 € par mention manquante sur un devis, sans plafond, et la note…
Loi 96 : comprendre les changements et impacts au Québec
209 pages d'amendements et une pluie de textes législatifs plus tard, la Loi 96 a redessiné…
Le Défenseur des droits en 2025 : identité et rôle clés
Les saisines liées à des contrôles d'identité pour discrimination ont augmenté de 30 % entre 2021…
Conditions de contrat : critères et modalités essentiels
Un accord signé n'offre jamais la garantie absolue qu'on voudrait lui attribuer : même marqué d'une…
