En 2026, 9 jours fériés tombent entre lundi et vendredi. Cette configuration du calendrier ouvre des opportunités concrètes pour transformer des jours de congés payés en longues périodes de repos, à condition de maîtriser le décompte des jours ouvrables et les mécanismes associés.
Forfait 218 jours en 2026 : le calcul qui génère 9 jours de repos supplémentaires
Les salariés au forfait jours bénéficient d’un effet mécanique rarement détaillé dans les guides grand public. Le calcul normatif pour 2026 repose sur une base simple : 365 jours dans l’année, 104 samedis et dimanches, 25 jours ouvrés de congés payés et 9 jours fériés positionnés en semaine.
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En soustrayant ces éléments du plafond de 218 jours travaillés, on obtient : 365 – 218 – 104 – 25 – 9 = 9 jours de repos supplémentaires. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et aux week-ends, sans poser le moindre jour de CP.
Nous recommandons de vérifier dès janvier la convention collective applicable. Certaines fixent le forfait annuel en dessous de 218 jours, ce qui augmente encore le nombre de jours de repos générés par ce mécanisme. Un forfait à 215 jours produirait 12 jours de repos dans le même calendrier.
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Ponts et jours fériés 2026 : les combinaisons qui maximisent le repos
Le calendrier 2026 place plusieurs jours fériés à proximité immédiate du week-end. L’enjeu n’est pas de poser un maximum de congés, mais de cibler les périodes où un seul jour posé rapporte trois ou quatre jours consécutifs de repos.
Les ponts les plus rentables
- Le vendredi 15 mai (lendemain de l’Ascension, un jeudi) : poser 1 jour de congé donne 4 jours consécutifs de repos en comptant le week-end.
- Le lundi de Pentecôte (1er juin) : selon les accords d’entreprise, cette journée peut être non travaillée, ce qui crée un week-end de 3 jours sans mobiliser de CP.
- Les semaines encadrant le 14 juillet (un mardi en 2026) : poser le lundi 13 juillet transforme un simple jour férié en un week-end prolongé de 4 jours.
En combinant ces ponts avec les congés d’été classiques, 25 jours de congés posés peuvent couvrir jusqu’à 57 jours d’absence. Ce ratio repose sur un positionnement méthodique autour de chaque jour férié tombant en semaine.
Périodes à éviter pour poser ses congés
Les mois où aucun jour férié ne tombe en semaine (typiquement certains trimestres selon le calendrier) n’offrent aucun effet de levier. Poser des congés dans ces périodes consomme du capital CP sans générer de bonus. Nous observons que concentrer ses jours autour des fériés optimise le rendement de chaque jour posé.
Jours ouvrables et jours ouvrés en 2026 : la distinction qui change le décompte
Le Code du travail décompte les congés payés en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés), soit 30 jours pour une année complète de travail. Certaines entreprises appliquent un décompte en jours ouvrés (du lundi au vendredi), soit 25 jours.
La différence n’est pas neutre. En 2026, un salarié dont l’entreprise décompte en jours ouvrables peut se retrouver avec un samedi compté dans ses congés lorsqu’il pose une semaine entière. En jours ouvrés, ce même samedi n’est pas décompté.
Vérifier la méthode de décompte appliquée dans votre entreprise avant de planifier vos absences évite de perdre des jours. Le mode de calcul (ouvrables ou ouvrés) détermine le nombre réel de semaines de repos que vos 5 semaines légales vous offrent.
Report des congés non pris : ce qui change pour la fonction publique en 2026
Une évolution récente du droit modifie les règles de report des congés annuels non pris dans la fonction publique. Le Conseil d’État a rendu une décision en juin 2026 qui impose de nouvelles obligations en matière de report, alignant partiellement le régime public sur la jurisprudence européenne.
Pour les agents publics, cette décision signifie que les congés non pris ne sont plus automatiquement perdus en fin de période de référence. L’administration doit informer l’agent de ses droits et lui permettre de les exercer dans un délai raisonnable.
Dans le secteur privé, le mécanisme existait déjà via la jurisprudence de la Cour de cassation. L’employeur qui n’a pas mis le salarié en mesure de prendre ses congés ne peut pas opposer la date limite de prise des CP. Ce principe renforce la stratégie d’optimisation : si des jours restent en fin de période, ils peuvent encore servir à créer des ponts sur la période suivante.
Congé de naissance 2026 : un levier supplémentaire pour les jeunes parents
Le gouvernement a mis en place un nouveau congé supplémentaire de naissance applicable à partir de juillet 2026. Ce dispositif s’ajoute au congé de paternité existant et modifie le calcul global des jours d’absence pour les salariés concernés.
Pour les services RH, l’intégration de ce congé dans la gestion des temps annuels impose d’adapter les outils de planification. Le nombre total de jours ouvrables travaillés dans l’année diminue pour les bénéficiaires, ce qui impacte aussi le calcul des RTT au forfait jours.
Les entreprises qui gèrent des effectifs importants de salariés en âge parental doivent anticiper l’effet cumulé : congé de naissance, congés payés optimisés autour des fériés et jours de repos forfait-jours peuvent concentrer les absences sur des périodes courtes. Anticiper ces cumuls dès janvier évite les tensions d’effectifs en milieu d’année.
Le calendrier 2026 récompense la planification précoce. Entre les 9 jours fériés en semaine, le mécanisme du forfait jours et les nouvelles règles de report, les marges de manœuvre existent pour chaque profil de salarié. Le point de départ reste le même : ouvrir le calendrier, identifier les fériés, et poser chaque jour de congé là où il rapporte le plus.
